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5 consejos para cuidar la salud de un agente de Contact Center

Los agentes de Contact Center son la primera línea de contacto con los clientes, una labor que, a pesar de ser fundamental, puede convertirse en un desafío constante. La exposición diaria a una amplia gama de emociones y situaciones puede generar un desgaste significativo. Sin embargo, el bienestar de estos profesionales es clave para garantizar una atención al cliente de calidad y una experiencia positiva para todos. En este artículo, te presentamos cinco consejos prácticos para que los agentes de Contact Center puedan cuidar de su salud y mantener un alto rendimiento.

Cinco consejos para cuidar la salud de un agente de Contact Center

  • Mantener una buena postura y ergonomía. Los agentes de Contact Center pasan muchas horas sentados frente a una computadora y un teléfono, lo que puede provocar dolores de espalda, cuello, hombros y cabeza. Para evitarlo, es recomendable ajustar la altura y la inclinación de la silla, el monitor, el teclado y el ratón, de forma que se mantenga una postura cómoda y alineada. También es conveniente hacer pausas cada cierto tiempo para estirar el cuerpo y relajar los músculos.

 

  • Cuidar la voz y la audición. Los agentes de Contact Center utilizan su voz y su oído como herramientas de trabajo, por lo que deben protegerlos de posibles daños. Para ello, es aconsejable hablar con un tono y un volumen adecuados, sin forzar ni gritar, y beber agua con frecuencia para hidratar las cuerdas vocales. Asimismo, es importante regular el volumen de los auriculares, para evitar la exposición a ruidos excesivos que puedan causar pérdida de audición o estrés.

 

  • Manejar el estrés y las emociones. Los agentes de Contact Center se enfrentan a situaciones que pueden generar estrés, ansiedad, frustración, ira o tristeza, como clientes insatisfechos, reclamos difíciles, metas exigentes o conflictos con los compañeros o los supervisores. Para manejar estas emociones, es necesario tener una actitud positiva, empática y asertiva, y aplicar técnicas de relajación, respiración o meditación. También es útil buscar apoyo de los colegas, los amigos o la familia, y expresar los sentimientos de forma constructiva.

 

  • Alimentarse de forma saludable y hacer ejercicio. Los agentes de Contact Center deben cuidar su alimentación y su actividad física, para mantener un buen estado de salud y prevenir enfermedades. Para ello, es recomendable consumir alimentos variados y nutritivos, que aporten energía, vitaminas, minerales y fibra, y evitar el consumo de alimentos procesados, grasos, azucarados o salados, que pueden provocar obesidad, diabetes, hipertensión o colesterol. Asimismo, es conveniente hacer ejercicio regularmente, al menos 30 minutos al día, para fortalecer el cuerpo, mejorar la circulación, liberar endorfinas y reducir el estrés.

 

  • Descansar y desconectar. Los agentes de Contact Center deben respetar sus horarios de descanso y de desconexión, para recuperar la energía, el ánimo y la motivación. Para ello, es aconsejable dormir entre 7 y 8 horas diarias, en un ambiente tranquilo, oscuro y fresco, y evitar el uso de dispositivos electrónicos antes de dormir, para facilitar el sueño. También es importante dedicar tiempo al ocio, a las aficiones, a la familia y a los amigos, y evitar pensar en el trabajo fuera del horario laboral, para relajar la mente y disfrutar de la vida.

 

El bienestar de tus agentes es una prioridad. Al poner en práctica estos consejos y adoptar soluciones tecnológicas como Zasylogic, podrás crear un entorno de trabajo más saludable y productivo. No permitas que el estrés y la sobrecarga laboral afecten el desempeño de tu equipo. Descubre cómo Zasylogic puede ayudarte a transformar tu Contact Center en un lugar donde tus agentes se sientan valorados y motivados. Conoce todo lo que nuestro software puede ofrecer a tu equipo solicitando una DEMO personalizada aquí.

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Dimensionamiento de agentes: Optimizando la atención al cliente en un Call Center

El dimensionamiento de agentes en un call center es un proceso estratégico que determina la cantidad óptima de personal necesario para atender el volumen de llamadas y garantizar una experiencia satisfactoria a los clientes. Este proceso clave es muy importante dentro de la empresa ya que permite optimizar la eficiencia operativa, reducir costos y mejorar la calidad del servicio.

¿Qué factores deben tenerse en cuenta para definir el dimensionamiento de agentes?

Existen diferentes conceptos que es necesario conocer y dominar:

A. Período de análisis: Se debe definir el lapso de tiempo a evaluar, ya sea un mes, una semana, un día específico o incluso intervalos más cortos como horas pico.

B. Volumen de llamadas: Es fundamental estimar la cantidad de llamadas que se esperan recibir durante el período de análisis. Esto puede hacerse mediante análisis de datos históricos, proyecciones de ventas o campañas de marketing.

C. Tiempo Medio Operativo (TMO): Este indicador representa el tiempo promedio que un agente dedica a atender una llamada, desde que la recibe hasta que la resuelve. El TMO incluye el tiempo de conversación con el cliente, así como las tareas administrativas relacionadas con la llamada.

D. Nivel de servicio deseado: Se debe establecer el porcentaje de llamadas que se busca atender dentro de un tiempo específico, por ejemplo, 80% de las llamadas en 20 segundos o 95% en 30 segundos. Este objetivo define la calidad del servicio que se quiere ofrecer a los clientes.

Conocer estos conceptos es el primer paso, después debemos elegir una metodología con la que queremos trabajar el proceso. Existen diversas opciones, siendo las más comunes las siguientes 3 opciones:

1. Formula de Erlang C: Esta fórmula matemática considera el volumen de llamadas, el TMO y el nivel de servicio deseado para calcular la cantidad necesaria de agentes.

2. Simulaciones: Se utilizan softwares especializados para simular el comportamiento del call center bajo diferentes escenarios, permitiendo evaluar el impacto de distintas variables en la calidad del servicio.

3. Herramientas de Workforce Management (WFM): Estas herramientas integran datos históricos y proyecciones futuras para optimizar la asignación de agentes y recursos en el call center.

¿Cuáles son los beneficios de un dimensionamiento adecuado de agentes?:

A. Reducción de los tiempos de espera: Los clientes experimentan tiempos de espera más cortos, mejorando su satisfacción y reduciendo la tasa de llamadas abandonadas.

B. Optimización de recursos: Optimización de recursos: Se asigna la cantidad necesaria de agentes, evitando la sobrecarga de trabajo o la subutilización de personal.

C. Mejora de la calidad del servicio: Los agentes disponen de tiempo suficiente para atender a cada cliente de manera eficiente y personalizada.

D. Reducción de costos: Se minimizan los gastos asociados a la contratación y capacitación de personal innecesario.

E. Mayor eficiencia operativa: El call center funciona de manera más fluida y organizada, con un mejor control de los procesos.

¿El dimensionamiento de agentes es un proceso se puede aplicar en call center, en un contact center o en ambos?

El dimensionamiento de agentes es un proceso crucial tanto para call centers como para contact centers. Aunque ambos términos a veces se usan indistintamente, hay diferencias clave entre ellos:

Call Center: Se enfoca principalmente en la gestión de llamadas telefónicas entrantes y salientes. El dimensionamiento aquí implica calcular el número de agentes necesarios para manejar el volumen de llamadas, asegurando que se cumplan los objetivos de servicio como el tiempo de espera y la tasa de resolución

Contact Center: Abarca múltiples canales de comunicación, incluyendo llamadas telefónicas, correos electrónicos, chats en vivo, redes sociales, etc. El dimensionamiento en un contact center es más complejo debido a la variedad de canales y la necesidad de gestionar la carga de trabajo en cada uno de ellos.

En conclusión, el dimensionamiento de agentes es un proceso fundamental para optimizar la gestión de un call center o un contact center. Al considerar los factores clave y aplicar las metodologías adecuadas, las empresas pueden garantizar una atención al cliente de calidad, reducir costos y mejorar la eficiencia operativa, impactando positivamente en la satisfacción general de sus clientes.

Para conocer más sobre cómo AibE y ZENSY puede ayudar a optimizar el dimensionamiento de agentes, solicita una DEMO en este enlace.

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6 Habilidades de un Agente de Contact Center Especialista en Ventas

Las ventas por contact center se han convertido en una estrategia fundamental para muchas empresas, ya que permiten llegar a un público amplio y cualificado de manera eficiente. Sin embargo, para tener éxito en este entorno competitivo, es esencial contar con agentes altamente capacitados y con las habilidades adecuadas.

¿Cuáles son las principales habilidades que debe tener un agente de contact center especialista en ventas?

1. Persuasivo: Un agente persuasivo debe ser capaz de articular de manera clara y convincente los beneficios de los productos o servicios que ofrece. Debe ser capaz de generar interés en el cliente potencial y motivarlo a realizar una compra.

2. Paciente: Es importante que el agente tenga paciencia y pueda mantener la calma en todo momento, incluso cuando se enfrenta a clientes difíciles o indecisos. Debe ser capaz de escuchar atentamente las necesidades del cliente y responder a sus preguntas de manera clara y precisa.

3. Resolutivo: Un buen agente de ventas debe ser capaz de identificar rápidamente las necesidades del cliente y ofrecer soluciones adecuadas. Debe ser proactivo en la búsqueda de soluciones y estar dispuesto a ir más allá para satisfacer al cliente.

4. Empático: La empatía es fundamental para crear una conexión con el cliente potencial y generar confianza. El agente debe ser capaz de ponerse en el lugar del cliente y comprender sus necesidades y preocupaciones.

5. Seguro de sí mismo: La confianza es clave para transmitir credibilidad al cliente potencial. El agente debe tener un conocimiento profundo de los productos o servicios que ofrece y debe estar seguro de su capacidad para ayudar al cliente.

6.Buen comunicador: Un agente de ventas debe ser un excelente comunicador, tanto oral como escrito. Debe ser capaz de expresarse de manera clara, concisa y persuasiva, y debe ser capaz de adaptar su estilo de comunicación a las necesidades del cliente individual. Y por supuesto, debe saber escuchar para identificar de manera correcta las necesidades del cliente.

Estas son algunas de las cualidades que debe tener un agente de contact center especialista en ventas, pero obviamente no son todas. Estas habilidades le permitirán ofrecer un servicio de calidad al cliente, aumentar las ventas y fidelizar a los clientes. Su trabajo aporta valor a la empresa y al cliente, por lo que también es necesario que cuente con el software ideal que le permita llevar a cabo su trabajo de manera correcta. Si deseas conocer AibE y ZENSY de Zasylogic y saber cómo puede ayudar al trabajo de tus agentes, solicita una DEMO aquí.

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